Les défis de la génération Z

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La génération Z, portée par la 4ième révolution industrielle, impose une remise en cause du management de l’entreprise et de ses collaborateurs. Des années que la presse, les professionnels des RH, du marketing parlent de la génération Y. Celle ci est déjà très connue de l’entreprise, mais qu’en est-il de la génération Z ?

Mon parti est de dresser un portrait psycho-sociétal des Z afin de mieux comprendre le rapport des Z à l’entreprise.

L’importance du lien réel face à la digitalisation ; l’importance d’une nouvelle forme de fidélité plus sociale et collaborative face aux comportements de zapping, l’importance de reconnaître le statut de co-créateur du Z face au statut du jeune que l’on cherche à protéger… Toutes ces valeurs et aspirations contradictoires dans les modes de consommation des Z impactent le rapport que la génération Z aura demain avec l’entreprise. Il y a encore beaucoup à dire sur la génération Z et leur intégration en entreprise… Qui sont-ils ? Quelles sont leurs compétences ? Quelles sont leurs attentes dans le monde du travail ? Comment les recruter ? Quels sont leurs leviers de fidélisation ? Comment les manager ?

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«Les jeunes de la #générationZ ne sont que les symptômes vivants des profondes transformations sociétales et technologiques en cours» Interview avec @ElodieGentina, Professeur @IESEG https://t.co/6SZM2BgPlH v/ @BF_VIE #IESEGResearch #digitalnatives #RH #emploi #VendrediLecture

L’#IESEG est partenaire de la 6ème édition de @changerdere !
Ouverture du #Forum par @Mounir Mahjoubi, Secrétaire d'État au #Numérique, et participation d'@ElodieGentina (#IESEG) sur les défis pour la formation à l’ère de l’#iA https://t.co/eYxOp4LENb

@ElodieGentina interviendra à 15H à Forum @changerdere @citedessciences le 21/06 dans cet échange ayant pour thème "Le défi de la formation et de la transmission des savoirs à l’ère de l’IA" https://t.co/K7EMukE3KT https://t.co/uRLqbBr7A6

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